Khi mục tiêu được hoạch định nghiêm ngặt, bạn có thể luôn đặt mình trong tư thế sẵn sàng để đạt tới đích, từ đấy tìm mọi cách để tổ chức thời gian, kiến thức, kỹ năng và các nguồn lực khác nhằm cố gắng làm xong mục đích đó. Hãy cùng mình tìm hiểu thêm về kỹ năng đặt mục tiêu thông qua bài viết dưới đây nhé!
Mục tiêu là gì?
Là cái đích mà ta mong muốn đạt tới trong một khoảng thời gian hoặc về một công việc nào đó. Mục đích thực sự có thể về nhận thức, thái độ hoặc hành vi.
Xem thêm: Kỹ năng cứng trong kinh doanh là gì? Những kỹ năng cứng cần thiết trong công việc
Kỹ năng đặt mục tiêu
- Là năng lực con người biết đề ra mục đích cho bản thân tại cuộc sống, cũng như lập chiến lược cho việc tiến hành mục tiêu đấy.
- Mục tiêu thực sự có thể đặt ra tương đương thời gian nhanh chóng như trong ngày, tại tuần gọi là mục tiêu ngắn hạn; mục tiêu có thể đặt ra tại một thời gian khá dài như tháng, quý, năm gọi là mục tiêu trung hạn; mục tiêu có thể đặt ra tương đương thời gian nhiều năm gọi là mục đích lâu dài, mục tiêu mang tính chiến lược.
- Giúp con người sống có mục tiêu, có kế hoạch. Con người sống có mục tiêu là người biết quý trọng cuộc sống của mình và đặt vào cuộc sống nhiều ý nghĩa. Còn ai sống không có mục tiêu, sống tùy tiện, sống theo kiểu “nước chảy bèo trôi” thì sẽ khó có thể thành đạt trong cuộc sống.
Tầm quan trọng của kỹ năng đặt mục tiêu với cuộc sống và công việc
Phần đông người ví mục tiêu như một kim chỉ nam, nó hướng dẫn cho những sự tin tưởng, định hướng trong hoạt động lẫn cuộc sống. Khi mục tiêu được hoạch định nghiêm ngặt, bạn có thể luôn đặt mình trong tư thế sẵn sàng để đạt tới đích, từ đấy tìm mọi cách để tổ chức thời gian, kiến thức, kỹ năng và các nguồn lực khác nhằm cố gắng làm xong mục đích đó.
Xác định rõ mục tiêu cũng có thể giúp bạn loại bỏ được các công việc hoặc vấn đề không cần có, từ đó tránh việc phung phí thời gian vào các việc vô nghĩa hoặc không đem đến giá trị cho mục tiêu.
Khi một người hoàn thành được mục đích đặt ra, họ lại có thêm tinh thần và sự tự tin để theo đuổi những mục đích khác lớn hơn. Do vậy, thật dễ hiểu biết khi các người thành đạt luôn là các người biết những xác định mục tiêu tại cuộc sống , công việc.
Nguyên tắc chính để đặt mục tiêu
Quyết tâm
Quyết tâm liên quan đến cấp độ mà một cá nhân gắn liền với mục đích và quyết tâm có được mục đích của họ ngay cả khi gặp phải trở ngại. Mục tiêu dễ có được nhất khi con người quyết tâm thực hiện. Nếu có sự quyết tâm với mục tiêu thì một người có thể sẵn sàng thực hiện công việc nhiều hơn hoặc chuyển đổi kế hoạch để có được mục tiêu. Trái lại, nếu không có quyết tâm với mục tiêu thì chúng ta sẽ dễ dàng buông bỏ khi gặp gian truân.
Minh bạch
Một mục tiêu rõ ràng, minh bạch sẽ khiến chúng ta có động lực làm việc, hài lòng với hoạt động hơn. Khi đặt một MT nghiêm ngặt tại tâm trí, bạn sẽ biết được mình cần làm gì, khi đạt được mục tiêu, bạn có thể có thêm nhiều động lực.
Xem thêm: Kỹ năng đàm phán là gì? Vai trò cả kỹ năng đàm phán
Thử thách
Đặt ra mục tiêu khó tuy nhiên vẫn trong tầm thực sự có thể đạt được. Các mục tiêu khó khuyến khích chúng ta tìm ra các kế hoạch phù hợp để áp dụng các kỹ năng mình có. Tuy nhiên, nếu như đặt ra các mục tiêu ngoài khả năng của chính mình thì chúng ta khó đạt được, dẫn đến cảm giác không hài lòng , thất vọng.
Những nhiệm vụ phức tạp
Chúng ta không nên đặt ra các mục đích có những vai trò quá phiền phức. Những mục đích phức tạp nằm ngoài năng lực của chúng ta thực sự có thể có tác động tiêu cực đến tinh thần, năng suất, động lực thực hiện công việc của chúng ta.
Giống như bạn ứng tuyển vào vị trí nhân sự giao thương và hoạt động này yêu cầu nhân sự cần phải đáp ứng mục đích doanh số. tuy nhiên, nếu bản thân đặt ra mục đích vượt khả năng của mình thì trong quá trình tiến hành sẽ dẫn đến chán nản, thậm chí sẽ không mang đến đạt kết quả tốt cao.
Xem thêm: Kỹ năng làm giàu cần thiết của một doanh nhân
Những bước thực hiện mục tiêu
Bước 1
Xác định mục tiêu khái quát – mục đích cụ thể: trả lời câu hỏi “ Để làm gì”
Bước 2
Lên kế hoạch thực hiện mục tiêu: Cần giải đáp các câu hỏi sau đây:
- Để có được mục đích luôn phải làm các việc gì? Việc gì làm trước, việc gì làm sau?
- Từng việc được thực hiện như thế nào? Trong thời gian bao lâu?
- Có nhiều cách nào để thực hiện? Điều kiện cần, đủ là gì?
- Khó khăn nào thực sự có thể gặp phải? nếu gian khó đấy diễn ra thì có cách nào để giải quyết?
- Kết quả cần đạt được là gì?
Bước 3
Tiến hành kế hoạch
Bước 4
Nhận định, rút kinh nghiệm
Muốn mục tiêu (MT) thành công, cần lưu ý các yêu cầu sau:
- MT phải được thực hiện bằng ngôn từ cụ thể, khi viết mục đích tránh sử dụng từ chung chung
- Mục tiêu thực sự có thể lượng hóa để giúp đánh giá đạt kết quả tốt
- Có tính vừa sức, lần thứ nhất nên đặt mục tiêu nhỏ để dễ có được, tạo xúc cảm tích cực cho các lần sau.
- Khi xác định rõ mục tiêu cần đưa ra những biện pháp cụ thể để đạt mục tiêu
- Xác định rõ thuận lợi, gian khó, các địa chỉ cụ thể cần sự giúp đỡ khi cần thiết.
- Chia nhỏ mục tiêu theo mốc thời gian thực hiện.
Tạm kết
Mình hy vọng bài viết phía trên đây mà mình vừa chia sẻ sẽ phần nào giúp cho bạn biết thêm nhiều kiến thức về kỹ năng đạt mục tiêu. Nếu như trong quá trình xem bài viết có bất cứ thắc mắc nào thì đừng ngại để lại phía bên dưới bài viết một comment để cùng mình giải đáp nhé!
Nhật Minh – Tổng hợp & Bổ sung
Nguồn tham khảo: (novaedu.vn, vn.joboko.com,…)
